Herramienta gratuita · 5 min

¿Qué tan al día está tu empresa con las regulaciones de RH que cambiaron en la última década?

En 5 minutos descubre tu nivel de cumplimiento en las 12 reformas laborales más importantes desde 2016. Sin rollo legal, con resultado accionable.

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17 preguntas · 5 minutos
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Basado en regulación vigente 2026
El contexto

Desde 2016, la regulación de RH en México cambió más que en los 50 años anteriores

La mayoría de las empresas cumple con algunas reformas, desconoce otras y no tiene forma de saber dónde están sus huecos reales.

35

Regulaciones federales nuevas

Reformas laborales, NOMs y leyes federales con impacto operativo en RH publicadas entre 2016 y 2026.

$586K

Multa por trabajador afectado

Sanción máxima de la STPS por incumplimiento en regulaciones como NOM-035, NOM-037 y reformas laborales.

12

Reformas críticas cubiertas

Las regulaciones con mayor impacto operativo y económico se evalúan en este diagnóstico.

Cobertura

¿Qué regulaciones cubre el diagnóstico?

Las reformas federales con mayor impacto en la operación diaria de RH:

NOM-035 · riesgos psicosociales NOM-037 · teletrabajo Vacaciones dignas Hostigamiento y acoso laboral Convenio 190 OIT Protección de datos 2025 Brecha salarial Jornada de 40 horas Ley Silla REPSE Maternidad y paternidad Reglamento Interior de Trabajo
Cómo funciona

Sin asesoría legal genérica. Un mapa claro de dónde estás.

Dónde estás bien, dónde tienes gaps y qué priorizar primero.

1

Responde 17 preguntas

Sobre tu operación actual de RH. Preguntas concretas, sin tecnicismos. Cada una con su referencia legal disponible.

2

Recibe tu score 0–100

Con desglose por tema regulatorio. Verde, amarillo o rojo en cada bloque, basado en tu nivel de cumplimiento.

3

Identifica tus gaps

Prioriza acciones concretas según el nivel de riesgo de cada hueco regulatorio que tengas.

¿Listo para saber dónde está parada tu empresa?

5 minutos. 17 preguntas. Un score que te dice exactamente dónde están tus gaps regulatorios.

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Disclaimer

Este diagnóstico es una herramienta de orientación operativa, no constituye asesoría legal. Diseñado por Fleet con base en regulación federal vigente al 11 de mayo de 2026.

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